2025年9月5日，《苏州市2025年度重点产业紧缺专业人才需求目录》正式发布，其中技术经理人被列入紧缺专业人才需求目录，最高年薪可达80万元！
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苏州“重金求才”：技术经理人“走红”背后的产业新图景
2025 年 9 月 5 日发布的《苏州市 2025 年度重点产业紧缺专业人才需求目录》，将技术经理人推到了聚光灯下，最高 80 万元的年薪，无疑彰显了苏州对这一新兴职业群体的极度渴求与高度重视。
技术经理人成为“香饽饽”，是苏州产业升级浪潮下的必然选择。在生物医药及大健康等前沿领域，科技创新日新月异，从实验室的科研成果到推向市场的成熟产品，中间隔着千山万水。技术经理人凭借专业的技术洞察力、丰富的市场运营经验以及出色的资源整合能力，能够精准对接科研与产业需求，打通成果转化的“最后一公里”。苏州以如此优厚的待遇招揽技术经理人，正是看到了他们在推动产业创新、提升产业竞争力方面的关键作用，为产业发展注入源源不断的创新动力。
不同方向技术经理人年薪的差异，也反映出苏州产业生态的多元化与精细化布局。科技孵化方向的技术经理人年薪达 53 万元，凸显了苏州对培育新兴科技企业、打造创新孵化生态的重视；知识产权方向 40 万元、投资方向 38 万元的年薪，则表明苏州在强化知识产权保护、优化科技金融环境等方面的积极作为。这种全方位、多层次的人才需求，勾勒出苏州构建现代化产业体系的宏伟蓝图，每个环节都需要专业人才保驾护航。
苏州此举也为其他地区提供了有益借鉴。在科技创新成为发展核心驱动力的当下，技术经理人作为连接技术与市场的桥梁，其重要性不言而喻。各地应敏锐捕捉产业发展趋势，加大对技术经理人等新兴职业群体的培养和引进力度，完善人才评价与激励机制，营造良好的创新创业生态环境。
苏州“重金求才”技术经理人，是一场人才与产业的“双向奔赴”。期待在这股人才汇聚的浪潮中，苏州能催生更多创新成果，培育更多新兴产业，在高质量发展的道路上阔步前行，也为全国产业创新发展贡献更多“苏州经验”。