7月14日，湖北省人社厅、科技厅联合发布《湖北省自然科学研究系列技术转移专业人员职称申报评审条件》，首次把“技术转移”单列为独立评审专业，设研究实习员—助理研究员—副研究员—研究员（正高）完整通道，并将于2025年启动首次评审。消息一出，迅速刷屏技术转移圈。
作为兄弟省份的行业协会，我们在第一时间研读文件，梳理出三大亮点，并结合湖南实际提出四条建议，供全省技术经理人、主管部门及用人单位参考。
一、湖北做法的三大亮点
破除“唯论文”——成果转化合同额可替代论文
文件明确：促成技术转化的合同实际成交额、可行性分析报告、改革方案等均可作为业绩材料，不再把论文、奖项设为“硬杠杠”。突出“破格”——重大贡献可直接申报正高
只要在技术转移领域作出突出贡献、取得重大业绩，可不受学历、资历限制直接申报研究员（正高）。打通“全序列”——从实习员到研究员一步到位
初级（研究实习员）—中级（助理研究员）—副高（副研究员）—正高（研究员）全链条贯通，为技术经理人职业生命周期提供清晰坐标。
二、湖南现状：我们离“正高”还有多远？
目前，我省技术转移人员职称评审仍散见于“自然科学研究”“工程”等系列，评价标准侧重论文、专利，对“合同额、商业落地”权重偏低，导致不少优秀技术经理人“无门评高”。
三、协会倡议：湖南如何“接招”？
1.尽快启动专题调研
由协会牵头，联合省人社厅、科技厅及高校院所、龙头企业，围绕“职称评审与成果转化贡献度”开展调研，形成《湖南省技术转移人员职称评价调研报告》。
2.争取单列评审专业
参考湖北做法，向人社厅申请在“自然科学研究系列”下设“技术转移”专业，并同步制定《湖南省技术转移专业人员职称评价标准》。
3.建立以“成交额+案例”为核心的评价体系
将技术合同实际成交额、技术入股估值、重大技术落地案例等纳入主指标，降低论文权重，突出市场检验。
4.先行先试“破格通道”
对促成单笔技术合同5000万元以上或带动产值5亿元以上的技术经理人，开辟“绿色通道”，可直接申报副高或正高。
湖北已先行，湖南当紧随。
让“技术红娘”与“科学家”一样拥有职业尊严，让市场价值成为人才评价的硬核指标，这是时代赋予我们的共同使命！