近日，常州大学出台了《常州大学技术经理人管理办法》，对技术经理人的定义、认定与管理、权利和义务等进行了详细规定，并明确了佣金分配比例：服务佣金的90%作为技术经理人的奖励，10%作为技术转移中心管理费。此举引起了业内的广泛关注。
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90%佣金奖励技术经理人！这所大学出台技术经理人管理办法
经过梳理发现，近几年有不少高校（其中包括东南大学、南开大学、兰州大学、中国矿业大学等知名高校）出台了技术经理人管理办法，对技术经理人的佣金奖励进行了明确，起到了很好的激励作用。以下是对各个高校的激励措施进行整理汇总，希望能有更多的学校参考借鉴。
2022年出台了《东南大学技术转移中心（有限公司）技术经理人管理办法（试行）》，相关对技术经理人的激励要点如下：
技术经理人在促成东南大学成果转化、成交并签订合同后，公司按照技术经理人贡献程度，予以实到中介费的不低于15%、不高于50%部分作为佣金奖励（具体中介费比例须经东南大学技术转移中心有限公司总经理办公会审议后明确），奖励按照实际到账费用的比例及时发放。
2024年修订印发了《兰州大学应用技术研究院有限责任公司技术经纪人管理办法》，相关对技术经理人的激励要点如下：
技术经纪人为合作双方开展技术经纪服务并促成任务书签订或合同成交的，根据技术经纪人在技术经纪过程中发挥的作用，在项目合同中约定服务委托费或与项目负责人约定服务委托费，服务委托费由技术经理人与项目负责人协商确定具体金额，一般为项目合同金额的 3%—20%。其中技术经纪人的提成奖励比例为60—65%。
2020年，出台《南开大学技术经纪人管理办法（试行）》。2021年5月，南开大学聘任首批技术经纪人，12名从事知识产权、投融资、园区运营、生物医药研发的经纪人接过聘书。12名技术经纪人一半来自校外，而校外经纪人全部来自企业，为我市实现专业的技术经纪人队伍和市场化合作机制迈出重要一步。
相关对技术经理人的激励要点如下：
技术经纪人为合作双方开展技术交易活动提供服务并促成合同成交的，根据技术经纪人在技术经济过程中发挥作用的情况，各合作方签订书面协议约定项目服务佣金，采用成功后付费的方式，一事一议。如无特殊约定，服务佣金比例不得超过合同价款或成果转化收益的 10%，其中以无形资产作价入股的形式转化的项目，由成果完成人的股权收益支出。
2021年中国矿业大学印发了《中国矿业大学技术经理人管理办法（试行）》（中矿大科技字〔2021〕11号），相关对技术经理人的激励要点如下：
技术经理人为合作双方开展技术交易活动提供居间服务并促成合同成交的，根据技术经理人在技术经纪过程中发挥作用情况，需在项目合同中约定服务佣金或与项目负责人约定服务佣金，一般不超过项目到账额的10%。技术经理人的奖励原则上通过个人银行卡发放，并依法纳税。校内在职在岗人员以科研绩效形式发放，校外人员以劳务费形式发放。
2021年印发了《青岛科技大学技术经纪人管理办法》，相关对技术经理人的激励要点如下：
技术经纪人为科技成果持有者开展技术交易活动提供服务，应签订相应的委托、中介或者行纪合同，并约定计提佣金。佣金比例一般不低于项目到款额或成果转化收益的5%。
2019年印发了《南京工业大学技术经理人管理办法》。相关对技术经理人的激励要点如下：
技术经理人为合作双方开展技术交易活动提供居间服务并促成合同成交的，根据技术经理人在技术经纪过程中发挥作用情况，在项目合同中约定服务佣金或与项目负责人约定服务佣金，一般不超过项目合同额的10%。服务佣金的70%作为技术经理人的奖励，20%作为技术转移中心管理费，用于技术转移中心开展产学研活动及技术经理人管理等相关业务，10%用于管理人员的专项奖励。
2023年12月，天津工业大学出台了《天津工业大学技术经理人管理办法》，相关对技术经理人的激励要点如下：
技术经理人为促成签订技术合同提供技术经纪服务，根据技术经理人在交易过程中发挥的作用，可从转化收益中提取一定比例的佣金，项目负责人与技术经理人双方应采取“一事一议”的方式事先约定服务佣金，并签署技术经理人服务协议。如无特殊约定，服务佣金比例应为转化收益税前的10%。校外技术经理人的佣金以劳务费或其他学校允许的形式发放，校内技术经理人的佣金以科研绩效形式发放，并依法纳税。
2025年3月，常州大学印发了《常州大学技术经理人管理办法》，相关对技术经理人的激励要点如下：
技术经理人为合作双方开展技术交易活动提供居间服务并促成合同成交的，根据技术经理人在技术经纪过程中发挥作用情况，在项目合同中约定服务佣金或与项目负责人约定服务佣金，一般不超过项目合同额的 10%。服务佣金的90%作为技术经理人的奖励，10%作为技术转移中心管理费，用于技术转移中心开展产学研活动及技术经理人管理等相关业务。
2022年，上海第二工业大学印发了《上海第二工业大学技术经纪人管理办法（试行）》，相关对技术经理人的激励要点如下：
科研处（技术转移中心）对登记备案的项目，将协调从该科研项目的实际到校经费中提取不低于5%的经费归该技术经纪人使用或发放劳务费。对于管理部门的技术经纪人促成的科研项目，将从该项目的实际到校经费中提取不低于3%的比例归该技术经纪人使用或发放劳务费。具体比例由项目承担人、技术经纪人协商确定。
2024年，安徽理工大学出台了《安徽理工大学技术经理人管理办法（暂行）》，相关对技术经理人的激励要点如下：技术经理人为合作双方开展技术交易活动提供居间服务并促成合同成交的，根据技术经理人在技术经纪过程中发挥作用情况，需与项目负责人约定一定比例的服务佣金，一般不超过项目到账额的10%。技术经理人的佣金原则上通过个人银行卡发放，并依法纳税。校内在职在岗人员以科研绩效形式发放，校外人员以劳务费形式发放。
除此之外，还有扬州大学、淮阴工学院、山东理工大学以及河北科技大学等高校也出台了技术经理人管理办法。随着科技创新的加速和产学研合作的深入，高校技术经理人的角色日益凸显其重要性。众多知名高校纷纷出台技术经理人管理办法，通过明确的激励措施，如佣金奖励、服务委托费等，有效激发了技术经理人的积极性和创造性。这些管理办法不仅促进了高校科技成果的转化，还推动了产学研合作向更深层次、更宽领域发展。
展望未来，随着更多高校加入技术经理人管理制度的行列，并不断优化和完善相关激励政策，技术经理人的队伍将进一步壮大，其专业素质和服务能力也将得到显著提升。同时，产学研合作机制将更加市场化、专业化，为科技创新和产业发展注入新的活力。我们有理由相信，在不久的将来，技术经理人将成为推动科技成果转化和产业升级的重要力量，为经济社会发展贡献更多智慧和力量。
（此篇文章部分内容转载自技术转移研究院部分内容由人工智能技术生成）
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